รู้จัก Bcnn
วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครพนม
ได้ก่อตั้งขึ้นตามนโยบายด้านการสาธารณสุข แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 6 (2530-2534) โดยกำหนดให้มีการยกระดับมาตรฐานและพัฒนาคุณภาพของการบริการสาธารณสุขสู่ตำบล โดยจัดให้มีพยาบาล 1 คน ในสถานีอนามัยตำบลทุกแห่ง ดังนั้นการเพิ่มจำนวนบุคลากรทางด้านการพยาบาลให้เพียงพอต่อการดำเนินการด้านสาธารณสุข กระทรวงสาธารณสุขจึงได้จัดตั้งวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครพนมขึ้นอีกแห่งหนึ่ง เพื่อจะให้บุตรหลานของประชาชนในเขตจังหวัดใกล้เคียง เช่น มุกดาหาร สกลนคร หนองคาย เป็นต้น มาศึกษาในวิทยาลัยแห่งนี้ เพื่อมิต้องเดินทางไปศึกษาที่อื่น
วิทยาลัยฯเริ่มก่อสร้างโดยใช้งบประมาณผูกพันปี พ.ศ.2535 โดยมีนางสาวสุภา อยู่ยืน ดำรงตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการคนแรก
ปีการศึกษา 2536 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครพนม เริ่มเปิดสอนหลักสูตรประกาศนียบัตรพยาบาลศาสตร์
ปีการศึกษา 2537 เปิดรับนักศึกษาหลักสูตรประกาศนียบัตรพยาบาลศาสตร์ (ระดับต้น)
ปีการศึกษา 2541 วิทยาลัยฯ ได้เข้าเป็นสถาบันสมทบกับมหาวิทยาลัยขอนแก่น จึงได้เปลี่ยนชื่อหลักสูตรประกาศนียบัตรพยาบาลศาสตร์ เป็นหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต
ปีการศึกษา 2542 เปิดรับนักศึกษาหลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต (ต่อเนื่อง) ภาคปกติ
ปีการศึกษา 2545 เปิดรับนักศึกษาหลักสูตรพยาบาลศาสตร์ (ต่อเนื่อง) ภาคพิเศษ ในวันที่ 2 กันยายน 2548 วิทยาลัยฯ ได้รวมเข้าเป็นส่วนราชการสังกัด มหาวิทยาลัยนครพนม ตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนครพนม พ.ศ. 2548
ปัจจุบันเปิดสอน 3 หลักสูตร
1. หลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต (หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2564) ปีการศึกษา 2565 มีนักศึกษาจำนวน 670 คน
2. หลักสูตรพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพยาบาลเวชปฏิบัติชุมชน 20 คน
3. หลักสูตรประกาศนียบัตรผู้ช่วยพยาบาล 70 คน
ปรัชญา
“การจัดการศึกษาทางการพยาบาลที่มุ่งพัฒนาบัณฑิตให้มีความแม่นยำทางวิชาชีพ และมีจิตสาธารณะ จะนำไปสู่การสร้างคุณค่าแก่สังคม พัฒนาองค์ความรู้และนวัตกรรม เพื่อระบบสุขภาพที่ยั่งยืน”
วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีนครพนม เชื่อว่า การพยาบาลคือการดูแลผู้รับบริการอย่างเป็นองค์รวมทั้งด้านร่างกาย จิตใจ สังคม และจิตวิญญาณ ดังนั้น การจัดการศึกษาจึงมุ่งพัฒนาผู้เรียนให้มีความแม่นยำทางวิชาชีพทั้งในเชิงความรู้และทักษะปฏิบัติ ควบคู่กับการปลูกฝังจิตสาธารณะและความรับผิดชอบต่อสังคม อันจะนำไปสู่การสร้างคุณค่าผ่านการดูแลด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ที่เคารพศักดิ์ศรีและความหลากหลายทางวัฒนธรรม รวมถึงการพัฒนาวิชาชีพด้วยการสร้างองค์ความรู้และนวัตกรรมที่ตอบสนองต่อความต้องการด้านสุขภาพที่เปลี่ยนแปลง ทั้งนี้เพื่อผลิตบุคลากรที่มีคุณภาพให้เป็นกำลังสำคัญในส่งเสริมสุขภาวะที่ดีของประชาชนและการพัฒนาระบบสุขภาพอย่างยั่งยืน
วิสัยทัศน์
สถาบันผลิตบัณฑิตพยาบาลและพัฒนาบุคลากรด้านสุขภาพที่มีความแม่นยำและสร้างคุณค่าต่อสังคม
พันธกิจ
- ผลิตบัณฑิตพยาบาลที่มีความแม่นยำทางวิชาชีพ มีจิตสาธารณะสร้างคุณค่าต่อสังคม และพร้อมปฏิบัติงานในระบบสุขภาพทั้งระดับชาติและนานาชาต
- พัฒนาการวิจัยและนวัตกรรมทางการพยาบาลที่ตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพของประชาชนในพื้นที่และสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคม
- บริการวิชาการด้านสุขภาพที่สร้างคุณค่าต่อสังคม และพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางสุขภาพ เพื่อยกระดับคุณภาพการดูแลและส่งเสริมการเข้าถึงบริการสุขภาพอย่างเท่าเทียมและยั่งยืน
- ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมโดยอนุรักษ์ สืบสาน และบูรณาการภูมิปัญญาท้องถิ่นกับการจัดการศึกษา การวิจัย และการบริการวิชาการ เพื่อสร้างคุณค่าต่อสังคมและรักษามรดกทางวัฒนธรรมให้ยั่งยืน
ยุทธศาสตร์ BCNN "UP"
1. Accuracy Advocacy (BCNN:A) การผลิตบัณฑิตพยาบาลที่มีความแม่นยำในทักษะวิชาชีพ มุ่งพัฒนาหลักสูตรนวัตกรรม เสริมสร้างทักษะ Soft Skills และส่งเสริมความเป็นนานาชาติ
2. Innovation Impact (BCNN : I) การพัฒนางานวิจัย นวัตกรรมสุขภาพ และบูรณาการศาสตร์เพื่อแก้ไขปัญหาเชิงพื้นที่ สร้างกลุ่มวิจัยเฉพาะทางและเครือข่ายความร่วมมือ
3. Cross-disciplinary Competence (BCNN : X) การบริการวิชาการเพื่อเสริมสร้างสุขภาพชุมชน ลดความเหลื่อมล้ำ พัฒนาบุคลากรทางสุขภาพ และสร้างรายได้ให้กับองค์กร ผ่านความร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆ
4. (Heart Harmony: H) การบริหารจัดการองค์กรด้วยแนวคิด”เอาหัวใจมาใส่ในงานและสร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร”มุ่งส่งเสริมธรรมาภิบาลและความก้าวหน้าในวิชาชีพ
5. Synergy Spotlight (BCNN : S) การสร้างเครือข่ายศิษย์เก่าและส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กรเพื่อสร้างการรับรู้เชิงสร้างสรรค์และความสัมพันธ์อันดีกับศิษย์เก่า
เป้าประสงค์
1. ได้บัณฑิตที่มีความแม่นยำเชิงวิชาชีพ สร้างคุณค่าต่อสังคม และสนองตอบความขาดแคลนทางวิชาชีพทั้งในระดับชาติและนานาชาติ
2. ได้ผลงานวิจัย นวัตกรรมที่แก้ปัญหาเชิงพื้นที่และสังคม เกิดกลุ่มวิจัยเฉพาะทางที่บูรณาการการทำงานเชิงพื้นที่ บุคคลากรเกิดความก้าวหน้าทั้งในด้านตำแหน่งวิชาการที่สูงขึ้นและมีความเป็นนานาชาติ
3. เพิ่มโอกาสการเข้าถึงบริการสุขภาพของประชาชน สร้างสุขภาพของชุมชน และสร้างอาชีพให้ประชาชน โดยประสานความร่วมมือต่างหน่วยงาน รวมถึงพัฒนาทักษะความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพให้กับกลุ่มบุคลากรทางสุขภาพ และเพิ่มรายได้ให้กับวิทยาลัยฯ
4. เป็นองค์กรที่มีระบบบริหารจัดการอย่างมีธรรมาภิบาลบุคลากรทุกระดับมีส่วนร่วมในการบริหารองค์กร
5. สร้างการรับรู้เชิงสร้างสรรค์ต่อสังคม เพิ่มช่องทางการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างศิษย์เก่า
อัตลักษณ์
พยาบาลแม่นยำ สร้างคุณค่า นำพาสังคม
เอกลักษณ์
สถาบันผลิตบุคลากรทางสุขภาพที่มุ่งสร้างคุณค่าต่อสังคมด้วยองค์ความรู้และนวัตกรรม
ค่านิยมหลักขององค์กร : PRECISE
- P – Precise and Professionalism: ความแม่นยำและความเป็นมืออาชีพ
- R – Responsibility: ความรับผิดชอบต่อตนเองและสังคม
- E – Excellence: ความเป็นเลิศในทุกภารกิจ
- C – Collaboration: การทำงานร่วมกันเป็นทีม
- I – Innovation: การสร้างสรรค์นวัตกรรม
- S – Service Mind: จิตบริการ
- E – Empathy: ความเห็นอกเห็นใจ
